
Een verfrissend nieuwe idee is mooi, maar het moet ook worden gerealiseerd. Innovaties roepen veelal weerstand op. Verandermanagement helpt met deze weerstand om te gaan. De blauwdruk voor (organisatie)verandering bestaat niet. Wel zijn er veel theorieën en ideeën over het succesvol managen van veranderingen. Probeer vast te stellen welk veranderingsproces past bij uw situatie. Meer verandermanagement »

Een groep heeft meer vormen van leren tot zijn beschikking dan een individu. Leren is het creĆ«ren van kennis. In een lerende organisatie is sprake van collectief leren en probeert men af te komen van een eilandencultuur. Meer lerende organisatie »

Veel aandacht voor de gevolgen van verandering kan leiden tot angst voor fouten. Dit staat echter haaks op innoveren, want dit gaat juist gepaard met het maken van fouten. Hoe komt uw organisatie tot een goede balans tussen innoveren en controleren ?
Meer over foutencultuur »

Innoveren gaat altijd gepaard met lef en het nemen van risico's, dat hoort erbij. Wel is het verstandig om daarvan bewust te zijn en te weten welke maatregelen er zonodig moeten worden genomen. Bij een slechte aanpak wordt risicomanagement een bedreiging in plaats van een ondersteuning. Meer over risicomanagement »

De buitenwereld reikt baanbrekende ideeën, producten of diensten aan, maar ze worden niet opgepakt: het not-invented-here syndroom. Mensen worden alleen enthousiast over ideeën die ze zelf hebben bedacht. Dit is jammer omdat bedrijfsblindheid leidt tot verspilling van tijd en geld. Meer over het not-invented-here-syndroom »
Klantenservice
Veel gestelde vragen
Bestellen
Betalen
Levertijd
Retourneren
Contact
U kunt ook bellen:
+31 (0)70-3265609
Ma-vr 08:30 - 18:00
Za 09:00 - 17:00
Waarom Symbio6 ?
Maatwerk
Zeer scherpe prijzen!
Alles op voorraad
Supersnelle levering
Vanaf 1 exemplaar
Geen opstartkosten
Over ons
Over Symbio6
Verkoopvoorwaarden
Contact
Over site
Veilig internetten
Disclaimer
Privacy
Sitemap
© 2012 Symbio6